Les dispositifs visant au développement de la formation professionnelle continue trouvent leur origine dans les années 70.

La formation professionnelle continue contribue à renforcer la compétitivité et la capacité de développement des entreprises et constitue un élément déterminant de la sécurisation des parcours professionnels et de la promotion sociale des salariés.

La formation professionnelle continue permet à toute personne, qu’elle soit salariée ou non, de continuer à se former tout au long de sa vie. Il peut s’agir d’acquérir de nouvelles compétences, de se perfectionner, d’obtenir un titre, une certification ou un diplôme, pour s’adapter à l’évolution des métiers et des marchés ou également se reconvertir. Il peut aussi s’agir de réaliser un bilan de compétences ou encore de faire reconnaître les acquis de son expérience par la VAE.

D’ici à l’automne prochain, le projet de loi relatif à l’orientation et à la formation professionnelle tout au long de la vie, basé sur l’accord national interprofessionnel (ANI) du 7 janvier 2009, devrait être examiné et voté par le Parlement. Il fera évoluer un certain nombre des dispositifs régissant la formation professionnelle continue.

Tout employeur concourt au développement de la formation professionnelle continue, en participant, chaque année, à son financement.
Pour ses salariés, il doit ainsi verser une contribution calculée sur la masse salariale et dont le taux dépend de la taille de l’entreprise.

Les chefs d’entreprise non-salariés, y compris ceux n’employant aucun salarié, ainsi que leur conjoint collaborateur ou conjoint associé doivent également verser une contribution chaque année.

Pour accéder aux actions de formation, il est possible de bénéficier du plan de formation de son entreprise, de mobiliser son DIF (droit individuel à la formation) ou encore de profiter d’un CIF (congé individuel de formation). Vous pouvez également envisager de bénéficier des dispositifs de professionnalisation (période de professionnalisation et contrat de professionnalisation), qui permettent une alternance entre périodes de formation et périodes en entreprise.

Quel que soit votre statut, vous aurez besoin d’être conseillé par le fonds d’assurance formation de votre secteur. Celui-ci vous renseignera sur les formations existantes et les possibilités de prise en charge totale ou partielle de la formation envisagée et des frais y afférents.

Vous recherchez des informations concernant la prise en charge de formation pour un salarié du secteur de l’artisanat et du commerce de l’alimentation de détail (hors hôtellerie-restauration) :

Adressez-vous à l’OPCAD, l’organisme paritaire collecteur agréé de l’alimentation en détail.

Pour plus d’informations, cliquez ici

Vous recherchez des informations concernant la prise en charge de formation pour un salarié du secteur de l’hôtellerie-restauration :

Adressez-vous au FAFIH, le fonds d’assurance formation de l’industrie hôtelière.

Pour consulter le site Internet du FAFIH, cliquez ici

Vous recherchez des informations concernant la prise en charge de formation pour un travailleur non-salarié dans l’artisanat alimentaire :

Adressez-vous au FAFCEA, le fonds d’assurance formation des chefs d’entreprise artisanale inscrits au répertoire des métiers.

Pour plus d’informations, cliquez ici

Vous recherchez des informations concernant la prise en charge de formation pour un travailleur non-salarié du secteur du commerce de l’alimentation de détail (hôtellerie-restauration comprise) :

Adressez-vous à l’AGEFICE, l’association de gestion du financement de la formation des chefs d’entreprise, pour ce qui est de la prise en charge des formations des chefs d’entreprise non-salariés (et de leurs conjoints) de l’hôtellerie-restauration, du commerce de détail de fruits et légumes, de boissons (cavistes), d’épicerie, de produits laitiers, ou encore du commerce de détail alimentaire spécialisé (type produits biologiques).